Nivel Retributivo en todas las organizaciones, los salarios se ordenan de acuerdo con la aportación de cada trabajador, conforme a los criterios de clasificación establecidos en cada empresa. Esta ordenación se agrupa en niveles salariales: en cada «nivel» se incluyen los puestos de trabajo de contenidos y aportaciones equivalentes. El conjunto de «niveles», ordenados de menor a mayor, forma la escala salarial de la empresa.