SALARIOS Y NÓMINAS

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El salario es la  retribución que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales.

Encontrareis la informacion que nesecitais al respecto haciendo clic en el siguiente link.   https://prezi.com/1rvkoxog82bh/nomina-y-salario/

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

Articulo 28. (estatuto de los trabajadores)

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

Artículo 29. (estatuto de los trabajadores)

Concretamente señala la ley que la liquidación y pago del salario se deben hacer de forma puntual y en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres que se apliquen en el trabajo en cuestión. Además, el pago del salario debe estar documentado.

Aqui te dejamos un video para que conozcas las diferencias entre finiquito e indemnización; además de una ampliación sobre el tema y prevención sobre lo que firmas; tambien mira ¿por qué poner «no conforme» en el finiquito te puede ayudar?

Artículo 31. (estatuto de los trabajadores)

Las gratificaciones extraordinarias tienen la finalidad de conceder al trabajador unos ingresos superiores a los habituales en determinados momentos del año en los que sus gastos pueden aumentar. Por esta razón, su abono es “extraordinario” y se realiza con un intervalo superior al máximo mensual permitido por el legislador en el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores.

Video de A. Guirao sobre Salarios

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Tabla Salarial (S.N. Salud)