CONTRATOS LABORALES (Original)

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QUE ES: Acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Todo trabajo que enaltece la humanidad tiene dignidad e importancia y debe emprenderse con excelencia esmerada”, decía Martín Luther King.

SIRVE para proteger los derechos del trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

 

  • CONTRATO INDEFINIDO Este se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación del servicio, en cuanto a la duración del contrato.

El contrato indefinido podrá ser verbal o escrito.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la

prestación de servicios fijos discontinuos

  • Contrato indefinido ordinario: Rige lo establecido con carácter general para los contratos indefinidos, sin que dé lugar su celebración al establecimiento de contenido específico dentro de las cláusulas específicas, al no dar derecho a incentivo por la contratación.

  • CONTRATO TEMPORAL : Establece una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

El contrato puede celebrarse a jornada completa o parcial.

Se formalizará por escrito, puede ser verbal cuando por circunstancias de la producción la

duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

-Contrato por circunstancias de la producción:

Estos contratos, solo pueden celebrarse para atender a circunstancias especiales de mercado, como tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

Contrato “primer empleo” joven:

Es una modalidad de contrato eventual que solo se podrá celebrar hasta que la tasa de paro de nuestro país se sitúe por debajo del 15%.

Su finalidad es incentivar que los jóvenes tengan una primera experiencia laboral. Por eso, las empresas que transformen en indefinidos estos contratos, tendrán derecho a una bonificación en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por cada trabajador contratado.

Requisitos, experiencia laboral inferior a tres meses y se menor de 30 años.

Contrato de interinidad:

Este tipo de contrato solo puede celebrarse en los siguientes casos:-Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por ejemplo, un trabajador que está de baja por enfermedad o accidente.

-Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de selección que se realice para cubrir ese puesto definitivamente.

Contrato de relevo:

Es aquel que se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada. El trabajador debe de estar inscrito como desempleado o haber concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

  • CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE: Instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Contrato temporal para la formación y el aprendizaje en programas de empleo y formación:

La acción protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas

taller, casas de oficios y talleres de empleo, comprenderá las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores

contratados bajo esta modalidad, tal y como establecen el artículo 11.2.h) del estatuto de los Trabajadores y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad

Social, a excepción del desempleo.

En resumen tendrán las siguientes particularidades:

No es de aplicación el límite máximo de edad de estos contratos, tampoco los tiempos de duración mínima y máxima en los mismos, ni tampoco en cuanto

al límite y duración de las prórrogas.

No interrumpirán el cómputo de duración total del contrato las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o

acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.

No se cotiza ni se tiene derecho a prestaciones por desempleo.

No será necesario cumplimentar del Anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa, ni obtener la autorización de inicio de la misma, por estar implícita

en la aprobación del proyecto

  • CONTRATO EN PRACTICAS : Tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata solamente de obtener experiencia en un trabajo específico, sino que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Este tipo de contrato puede concertarse con quienes posean un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Organica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de Formación Profesional que habiliten para el ejercicio profesional.

Contrato a tiempo parcial:

Es aquel que se concierta para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana , al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Se entiende por trabajador a tiempo completo comparable, aquel de la misma empresa, con el mismo tipo de contrato, que realice un trabajo idéntico o similar, a jornada completa. Si en la empresa no hubiera ningúno, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo correspondiente o, en su defecto, la jornada máxima que establece el ETT.

fuentes: . http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/.

enlaces:  modelos de contrato

Pilar Zabala Abril

G. Sup. Electromedicina Clínica